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Trabalhista/Previdência

Todas perguntas sobre Descontos em Folha de Pagamento
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13/07/2016 16:43
São dois empregadores diferentes mas o local da prestação de serviço é o mesmo, em caso de um acidente de trabalho ambas empresas podem ser responsabilizadas? Da mesma forma em caso de uma reclamatória trabalhista ambos serão responsáveis? Em caso de férias na empresa Y ela poderá permanecer na empresa prestando serviço para empresa Z?

13/07/2016 16:44
Quando a empresa admite um funcionário e esquece de pagar o salário família, como devo proceder?
Funcionário foi admitido em 01/10/2011 até hoje a empresa não pagou salário família, podemos pagar todos atrasados no recibo desse mês e descontar na guia do INSS desse mês ?


13/03/2019 14:52
Temos credenciamento ao PAT e ofertamos para nossos funcionário uma cartão alimentação da Alelo. Nossa intenção é mudar a forma de ofertar o beneficio, temos um supermercado e gostaríamos de disponibilizar o valor no formato de cesta básica, ou seja, o funcionário poderá escolher produtos alimentícios no mercado da cooperativa. Fica correto dessa forma?


13/07/2016 16:48
Empresa irá fornecer aos funcionários plano de saúde e o desconto será de 3,5% do valor bruto recebido em folha de pagamento,isso pode? Qual embasamento legal?

13/07/2016 16:49
A empresa possui veiculo próprio para transporte dos funcionários, posso descontar dos funcionários um valor a titulo de transporte?

20/10/2016 09:35
Posso descontar dos vales transportes entregues ao funcionário os dias de faltas não justificadas? Existe alguma lei sobre esse desconto?

20/05/2019 14:39
Como faço para saber o último dia trabalhado a ser colocado no (requerimento perícia INSS) do funcionário? Sendo atestados intercalados dentro dos 60 dias, e um único atestado de 16 dias.


21/05/2019 12:08
Preciso saber se a Lei 13.467/17 alterou a questão do acidente de trabalho em relação ao percurso do trabalho. Acidente de trajeto ainda é considerado acidente de trabalho?


21/12/2017 09:21
Um certo funcionário está apresentando vários atestados para a empresa, desde o dia 01/06.
datas: 01/06 - 01 dia
02/06 - 05 dias
07/06 - 04 dias
12/06 - 03 dias
15/06 - 05 dias
19/06 - 06 dias - (mais um laudo medico atestando que o funcionário não pode exercer atividades laborais só que não atesta neste laudo a quantidade de dias de afastamento). 
26/06 - 14 dias
detalhe alguns atestados não consta cid. e os que constam cid são números diferentes


21/12/2017 09:53
Após a cessação do beneficio previdenciário de acidente de trabalho o colaborador está inapto ao retorno, conforme exame feito pelo medico do trabalho da empresa, como a empresa deve proceder em relação a GFIP e ao recolhimento do FGTS? 



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